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激勵和約束機制帶給人力資源配置的問題

2016-2-26 15:02:27點擊:

在人力資源配置中激勵和約束機制帶來一些問題,因為現在的信息不完全性容易導致企業管理人出現道德風險,很多偷懶,裙帶關系問題就會接踵而來,企業的人才資源是企業掌握最多專業技能的人力,從而導致所有者缺位的現象出現。


目前我國的人力資源激勵和約束機制運行效率還比較低,制度尚不完善,這就容易導致激勵效率降低,造成制度的腐敗,對企業在市場當中進行競爭起到負面作用,而且越來越復雜化。要做到消除道德風險就需要通過委托人做出承諾的行動來,無論是大的政府或是企業對于激勵的承諾都是不可盲目相信的,如果只是盲目的將組織做大做強,不建立在市場經濟分散化決策和通過價格進行資源配置基礎上的話,都是沒有意義的。


激勵和約束機制的低效會嚴重影響人力資源收益的自我價值實現。建立人力資本市場的激勵和約束機制,可以幫助企業節約交易的費用,讓節約的費用多于企業組織的成本費用。

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