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績效考核與經濟指標

2016-2-19 14:20:07點擊:

企業財務經濟指標來進行績效考核,將更好的促進企業的全面進步和改革?冃Э己俗鳛槠髽I管理環節的重要參與因素,能夠為企業提供較為科學的考核數據,促進企業能夠進行合理的階段性和綜合,使企業能夠更好的進行自我的改革和發展,同時,建立完善的考評機制能夠更好的帶動企業員工的積極性,使企業員工明確自己的工作目標和工作方向,在不斷的進行自我突破的基礎上參與工作。


對于現代企業管理環節來說,企業的績效考核是十分重要的元素。隨著財務經濟指標的出現,企業的績效考核可以以財務經濟指標為基礎,制定科學的績效考核機制,促進績效考核深入發展和進步。我國企業設定的財務績效考核目標主要包含工作標準、競爭機制、公平考核這三個目標,也只有實現這三個基礎目標才能真正的實現企業財務績效考核,促進企業財務績效考核的效用得到最大限度的發揮,通過績效考核能夠幫助企業形成一定的工作標準,績效考核咨詢使企業財務績效考核發揮基礎性的作用。


隨著我國企業的不斷發展,企業需要面臨各種各樣的新鮮事物,在現代社會發展的推動下,企業的發展動力是多元化的,但是,無論在任何時期,幫助企業制定一定的工作標準,促使企業員工按照這一標準進行工作,這都是十分必要的,也是企業能夠進一步發展的原動力。因此,企業財務績效考核的一個基礎目標就是幫助企業制定合理的工作標準,使企業員工能夠了解自己的工作范圍和工作效果,從而提高企業員工對于工作的參與熱情。建立公平合理的競爭機制是我國企業財務績效考核的又一個目標。隨著我國企業財務績效考核工作的不斷推進,企業需要以自身的實際情況為基礎,制定公平合理的競爭機制,使企業員工的工作能夠得到認可,并使優秀表現的員工能夠獲得應有的獎勵。在企業財務經濟指標下的合理的競爭機制。

調動企業員工的積極性和主動性。隨著企業的不斷發展,企業員工數量的不斷增多,為了有效避免不良競爭,充分發揮良性競爭在企業發展中的作用,就必須建立科學的競爭機制,使企業在合理的競爭機制的作用下實現科學的考核。


公平的考核是企業的一個綜合性的行為,是在合理的工作標準和科學的競爭機制下產生的,可以說企業要想實現公平的考核,離不開工作標準的制定和合理的競爭機制。企業要想體現考核的科學性和合理性,就必須要建立公平的考核機制,給員工一個合理的測評標準,使員工的每一份努力得到回報。

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