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人力資源配置中信息分布不對稱

2016-2-26 15:00:47點擊:

人力資源配置中信息的分布最古典的模式是均勻對稱的分布,這是在工業革命前,因為受科技水平和市場環境影響下的分布模式。工業革命之后,企業規模不斷的擴大,資本主義市場不斷的發展,讓原本均勻對稱的信息分布模式轉向了不對稱模式,隨著不對稱模式的轉變行為預期值越差越大,對基層雇員產生了不好的影響。

 

 

在人力資源配置中信息分布的不對稱模式一直是受市場機制影響,通過對市場交易成本的多少衡量市場機制效率高低,這就證明了市場機制雖然重要,但也有一些很難解決的局限性,隨著企業組織的不斷興起,信息的不對稱性更難消除,這樣導致經營管理者的活動很難監測,無疑就增加了經營管理者的行為道德風險,而對于外界信息的稀缺,造成了企業所有者和經營管理者的預期行為造成偏差,從而使雇員的行為造成偏離。

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